Hablar de dignidad laboral no es un tema nuevo, pero s\u00ed uno que merece la pena retomar en la conversaci\u00f3n p\u00fablica. El derecho laboral naci\u00f3, precisamente, para poner l\u00edmites a los abusos, para proteger a las personas frente a relaciones de trabajo desiguales y para garantizar que el empleo no implique humillaci\u00f3n, miedo o desgaste humano innecesario. Es reconocer que detr\u00e1s de cada espacio laboral, hay una persona.<\/p>\n\n\n\n
Trabajar con dignidad es m\u00e1s que tener un empleo. Significa desempe\u00f1ar una funci\u00f3n en condiciones de respeto, sin amenazas, sin cargas excesivas de trabajo que afecten la salud y con reglas claras que brinden seguridad laboral; pues en caso de estar en un entorno donde impera la presi\u00f3n y la incertidumbre, se puede erosionar al servicio p\u00fablico jurisdiccional y al Poder Judicial mexiquense.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, desde el Tribunal de Disciplina Judicial tenemos como prop\u00f3sito no ignorar tales escenarios, pues cuando estas situaciones no se atienden de manera adecuada y oportuna, se corre el riesgo de que se normalicen o trasciendan a conductas contrarias a los derechos laborales del personal jurisdiccional.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de lo individual, estos actos env\u00edan un mensaje institucional que rompe la confianza, debilita la cercan\u00eda entre las personas y genera entornos donde la igualdad y el respeto dejan de ser una realidad cotidiana.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, ha se\u00f1alado que las y los trabajadores tienen derecho a un empleo digno que garantice su bienestar y el de sus familias. Esto incluye contar con un entorno seguro y saludable que prevenga accidentes y enfermedades, as\u00ed como una regulaci\u00f3n clara de las horas de trabajo, pausas, descansos y vacaciones pagadas. <\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n reconoce la importancia de un salario m\u00ednimo justo que permita vivir con dignidad, la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades. <\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la Ley del Trabajo de los Servidores P\u00fablicos del Estado y Municipios del Estado de M\u00e9xico regula las relaciones laborales entre los poderes p\u00fablicos, los ayuntamientos y sus trabajadores, garantizando derechos y obligaciones claras. <\/p>\n\n\n\n
Esta norma, vigente desde 1998 y reformada en 2025, establece prestaciones como la prima dominical del 25% para quienes laboran en domingo y una prima vacacional m\u00ednima del 25% sobre el sueldo base. Tambi\u00e9n protege el salario contra embargos, salvo en casos de pensiones alimenticias o deudas con el ISSEMYM, dentro de los l\u00edmites legales. <\/p>\n\n\n\n
Define la diferencia entre servidores de confianza y generales, as\u00ed como de los cambios de adscripci\u00f3n sin afectar derechos adquiridos, manteniendo esquemas de jornada seg\u00fan el servicio, en paralelo con la transici\u00f3n federal hacia las 40 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n
Es por ello que el Tribunal de Disciplina Judicial mexiquense cobra especial relevancia, cuya funci\u00f3n no solo es sancionadora, sino tambi\u00e9n preventiva y correctiva, pues al atender y resolver conflictos laborales del personal jurisdiccional tiene la oportunidad de redimir derechos vulnerados a las y los trabajadores del Poder Judicial.<\/p>\n\n\n\n
La meta es avanzar hacia condiciones laborales m\u00e1s humanas y justas de las y los trabajadores p\u00fablicos judiciales; garantizando seguridad laboral, trato digno y ambientes libres de cualquier tipo de violencia. Porque cuidar a quienes sirven a la justicia es cuidar a la propia justicia.<\/p>\n\n\n\n
En colaboraci\u00f3n con: Carlos Quiroz Ceballos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hablar de dignidad laboral no es un tema nuevo, pero s\u00ed uno que merece la pena retomar en la conversaci\u00f3n p\u00fablica. El derecho laboral naci\u00f3, precisamente, para poner l\u00edmites a los abusos, para proteger a las personas frente a relaciones de trabajo desiguales y para garantizar que el empleo no implique humillaci\u00f3n, miedo o desgaste humano innecesario. Es reconocer […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10025,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[122,70],"class_list":{"0":"post-10024","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"tag-columa","9":"tag-edomex-3"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10024"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10026,"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10024\/revisions\/10026"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioguerrerosonline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}