Como parte de la reforma judicial estatal, el Tribunal de Disciplina Judicial del Estado de M\u00e9xico aprob\u00f3 los lineamientos que establecen c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y bajo qu\u00e9 criterios se evaluar\u00e1 el desempe\u00f1o de magistradas, magistrados, juezas y jueces electos durante su primer a\u00f1o de ejercicio.<\/p>\n\n\n\n
En entrevista, la presidenta del Tribunal, Maricela Reyes Hern\u00e1ndez, explic\u00f3 que el objetivo central de este modelo de evaluaci\u00f3n es garantizar que la impartici\u00f3n de justicia se realice con profesionalismo, \u00e9tica, eficiencia, transparencia y pleno respeto a los derechos humanos, sin afectar en ning\u00fan momento la independencia judicial.<\/p>\n\n\n\n
\nReyes Hern\u00e1ndez subray\u00f3 que la evaluaci\u00f3n no revisa el criterio jur\u00eddico ni el sentido de las sentencias, sino la forma en que se ejerce la funci\u00f3n judicial. \u201cNo se trata de juzgar resoluciones, sino de asegurar que el servicio de justicia se preste con calidad y responsabilidad institucional\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Detall\u00f3 que la evaluaci\u00f3n es de car\u00e1cter t\u00e9cnico, objetiva y verificable, con un enfoque formativo, preventivo y, solo cuando es estrictamente necesario, correctivo. Este modelo busca la mejora continua y la detecci\u00f3n temprana de \u00e1reas de oportunidad, m\u00e1s que la imposici\u00f3n de sanciones.<\/p>\n\n\n\n
El desempe\u00f1o se mide a trav\u00e9s de seis indicadores principales: conocimientos y competencias t\u00e9cnicas; conducta judicial, \u00fanicamente cuando existan sanciones firmes; gesti\u00f3n de recursos humanos y materiales; productividad; capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional; as\u00ed como la satisfacci\u00f3n de las personas usuarias del sistema de justicia. A ello se suma un examen te\u00f3rico-pr\u00e1ctico elaborado por la Escuela Judicial, enfocado en casos pr\u00e1cticos, \u00e9tica judicial y derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n
La informaci\u00f3n se obtiene mediante la revisi\u00f3n de expedientes, observaci\u00f3n de audiencias, encuestas a personas usuarias, entrevistas al personal de los juzgados y an\u00e1lisis estad\u00edstico institucional, todo bajo reglas claras, instrumentos definidos y con pleno respeto al debido proceso.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a los resultados, la evaluaci\u00f3n puede derivar en tres escenarios: satisfactorio con est\u00edmulo; satisfactorio con medidas de fortalecimiento, como capacitaci\u00f3n; o no satisfactorio, con medidas correctivas. La magistrada enfatiz\u00f3 que estas medidas no son sanciones autom\u00e1ticas, sino herramientas para mejorar el servicio de justicia.<\/p>\n\n\n\n
\nAsimismo, destac\u00f3 que existen medios de defensa para las personas evaluadas, quienes pueden presentar inconformidades ante la comisi\u00f3n correspondiente o solicitar la revisi\u00f3n ante el Pleno del Tribunal de Disciplina Judicial, garantizando objetividad, transparencia y legalidad.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Finalmente, la magistrada recalc\u00f3 que ser\u00e1 en septiembre de 2026 cuando se tengan los primeros resultados de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de las personas juzgadoras, lo que permitir\u00e1 contar con un diagn\u00f3stico inicial sobre la aplicaci\u00f3n de estos nuevos lineamientos y su impacto en la mejora del servicio de justicia en el Estado de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
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