Dado que el Estado de M\u00e9xico concentra el mayor n\u00famero de personas con discapacidad, limitaci\u00f3n o condici\u00f3n mental en el pa\u00eds \u2014con un total de 2 millones 786 mil 679 personas\u2014, la bancada de MC plante\u00f3 fortalecer la inclusi\u00f3n laboral de ese sector poblacional, mediante la obligaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal y municipal de adoptar acciones afirmativas, metas progresivas de contrataci\u00f3n y apoyos fiscales para empresas que generen empleos formales.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa propone que la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal y los ayuntamientos destinen, al menos el uno por ciento de las plazas de nuevo ingreso, a personas con discapacidad mental, motriz e intelectual, con atenci\u00f3n prioritaria a quienes tienen s\u00edndrome de Down, adem\u00e1s de otorgar subsidios fiscales del 100 por ciento durante el primer a\u00f1o a empresas que acrediten al menos seis meses continuos de contrataci\u00f3n y del 50 por ciento durante un segundo a\u00f1o cuando la permanencia laboral exceda los 12 meses continuos.<\/p>\n\n\n\n
Al detallar la propuesta de la bancada durante sesi\u00f3n deliberante de la LXII Legislatura mexiquense, la diputada Maricela Beltr\u00e1n S\u00e1nchez (MC) enfatiz\u00f3 que hist\u00f3ricamente la discapacidad ha sido vista a trav\u00e9s de un lente de limitaciones personales, y que el problema no es la condici\u00f3n de la persona, sino las barreras que como sociedad y como Estado se han construido y tolerado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n ha sostenido que las acciones afirmativas no son privilegios indebidos, sino instrumentos leg\u00edtimos para corregir desventajas estructurales. Mostremos ahora que, en el Estado de M\u00e9xico, la igualdad sustantiva es un principio rector de nuestras instituciones. Garanticemos que el derecho al trabajo sea por fin una realidad accesible e incluyente\u201d, expres\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el proyecto legislativo establece que las dependencias y organismos auxiliares de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal, as\u00ed como los ayuntamientos y sus organismos descentralizados, deber\u00e1n adoptar acciones afirmativas para promover la inclusi\u00f3n laboral del grupo poblacional referido en condiciones de igualdad, accesibilidad, dignidad, no discriminaci\u00f3n y con los ajustes razonables que correspondan.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, las autoridades establecer\u00e1n procedimientos de valoraci\u00f3n, reclutamiento, selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n accesibles, con formatos en lenguaje claro, lectura f\u00e1cil y mecanismos de comunicaci\u00f3n accesible.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n considera dise\u00f1ar perfiles de puesto y rutas de incorporaci\u00f3n compatibles con esquemas de inclusi\u00f3n laboral, atendiendo a las aptitudes de la persona y a la naturaleza de las funciones, adem\u00e1s de garantizar apoyos humanos y t\u00e9cnicos, as\u00ed como procesos de inducci\u00f3n para facilitar el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, implementar mecanismos de tutor\u00eda, acompa\u00f1amiento o apoyo laboral durante la incorporaci\u00f3n, permanencia y desarrollo en el empleo; prevenir y sancionar actos de discriminaci\u00f3n en el ingreso, permanencia, capacitaci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo laboral; y generar y actualizar registros estad\u00edsticos sobre vacantes, contrataciones, permanencia y bajas, con estricto respeto a la normatividad en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n\n\n\n
Se plantea que la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal y los ayuntamientos observen una meta anual progresiva de inclusi\u00f3n laboral respecto de plazas de nuevo ingreso de car\u00e1cter administrativo, operativo o de servicios, siempre que sean compatibles con el perfil del puesto y las aptitudes de la persona. <\/p>\n\n\n\n
La meta inicial no podr\u00e1 ser menor al uno por ciento de las plazas de nuevo ingreso o, cuando el n\u00famero de vacantes no permita alcanzar dicho porcentaje, al menos una contrataci\u00f3n anual, de conformidad con la disponibilidad presupuestal y la planeaci\u00f3n administrativa correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta se\u00f1ala que el Instituto Mexiquense para la Discapacidad, en coordinaci\u00f3n con las secretar\u00edas del Trabajo, y de Educaci\u00f3n, Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n, emitir\u00e1 lineamientos para implementar mecanismos de inclusi\u00f3n laboral, ajustes razonables, acompa\u00f1amiento, vinculaci\u00f3n con centros de trabajo, capacitaci\u00f3n y seguimiento de la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad mental e intelectual.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1ade que la inclusi\u00f3n laboral se realizar\u00e1 sin afectaci\u00f3n a derechos laborales adquiridos, atendiendo a la autonom\u00eda de la persona, la compatibilidad con el puesto y la obligaci\u00f3n de proporcionar los apoyos necesarios para su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, formula que los ayuntamientos implementen y eval\u00faen un programa municipal de inclusi\u00f3n laboral del sector poblacional se\u00f1alado, con metas progresivas de contrataci\u00f3n, accesibilidad administrativa, capacitaci\u00f3n del personal municipal, ajustes razonables, mecanismos de vinculaci\u00f3n con el sector privado y acciones de seguimiento para la permanencia y desarrollo en el empleo. <\/p>\n\n\n\n
Los ayuntamientos comprometer\u00e1n en sus programas y presupuestos anuales los recursos indispensables para la implementaci\u00f3n de estas acciones, conforme a su disponibilidad financiera y a la normatividad aplicable.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a las personas f\u00edsicas con actividad empresarial y las personas jur\u00eddico-colectivas que contraten al grupo de personas descrito se solicita que acrediten su permanencia laboral por un periodo m\u00ednimo de seis meses continuos para tener derecho a un subsidio equivalente al 100 por ciento del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal respecto de las remuneraciones efectivamente pagadas durante el primer a\u00f1o de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Cuando la permanencia laboral exceda de 12 meses continuos, el subsidio podr\u00e1 ser equivalente al 50 por ciento del impuesto referido en un segundo a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n
Para acceder al subsidio se deber\u00e1 acreditar la existencia de relaci\u00f3n laboral formal; el alta de la persona trabajadora ante el r\u00e9gimen de seguridad social correspondiente; la constancia o certificado de discapacidad que resulte aplicable conforme a la normatividad vigente. As\u00ed como el pago efectivo de las remuneraciones correspondientes, y el cumplimiento de condiciones de trabajo dignas, accesibles y no discriminatorias. <\/p>\n\n\n\n
El proyecto para reformar la Ley para la Inclusi\u00f3n de las Personas con Discapacidad del Estado de M\u00e9xico, la Ley Org\u00e1nica Municipal del Estado de M\u00e9xico y el C\u00f3digo Financiero del Estado de M\u00e9xico y Municipios igualmente establece plazos para que autoridades estatales y municipales emitan lineamientos, adecuen su normatividad y operen programas y subsidios en materia de inclusi\u00f3n laboral, adem\u00e1s de promover mecanismos de vinculaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento hacia el empleo, con metas progresivas sujetas a la disponibilidad presupuestaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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